提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对原告的工资标准陈述 原告未能办理综合保险亦不具过错，故原告要求其承担连带责任的主张，本院难以支持。综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》 ...
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和个人都必须依照本规定参加基本医疗保险，并实行属地化管理。第三条本规定适用于我市行政区域内的下列用人单位及其职工：(一)国家机关、事业单位、社会团体及其职工； 人员辞退、退休、死亡等变动的，应自变动之日起30日内向社会保险经办机构办理变更手续，并重新核定基本医疗保险费的应缴数额。第三十三条基本医疗保险 ...
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工伤保险条例〉若干规定》，经省政府领导同意，现将我省有雇工的个体工商户参加工伤保险有关事宜通知如下：一、自2005年10月1日起，凡是有雇工的个体 单位），都要到所在地工伤保险经办机构申请办理工伤保险登记、变更手续。用人单位要以统筹地区上年度职工平均工资为缴费基数，按照工伤保险经办机构核定的费率，按时 ...
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工伤保险基金支付。 法院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该法律未对劳动者年龄的上限作出规定，劳动者只要具有 权利义务一致及公平合理的角度讲，本案第三人到被告处为原告等人办理工伤保险，并按参保职工申报缴费基数总额×费率（采掘类3.3）的标准缴纳工伤 ...
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不予支持。原告在被告处工作期间遭受的伤害系工伤，而被告又未为原告参加工伤保险，也没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。根据《中华人民共和国职业病防治法 伤残津贴二千二百三十六元六角七分，至原告李进召达到退休年龄并办理退休手续时止。其中自二Ｏ一一年十一月起至本判决生效之日的伤残津贴于 ...
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辩称：原告系被告的职工，原告陈述的受伤经过、伤残等级、住院天数属实，但原告的伤前月平均工资为2058元，且被告为原告办理了工伤保险，故原告的一次性 支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因，在合同期内不愿用人单位为其缴纳社会保险，要求用人单位在发工资时一并发放给我，并保证自行依法缴纳”。2010年 ...
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保险待遇 职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到朝阳区社保中心。 办理工伤职工的待遇核准需提交材料： 1.工伤证；（原件） 2.《 ...
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保险待遇的享受设置其他法律障碍。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工资部分等，按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述 《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止 ...
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任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤保险关系，无论工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不应当影响 、法规依据，依法应予撤销”的定义错误。2、上诉人是政策执行者，依照政策法规办理工伤保险待遇具体事务的程序合法，行为没有错误。3、《暂行办法》是结合河南实际 ...
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