针对上述焦点问题作如下评判：一、原、被告之间的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003 确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款 的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款 的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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要求；如果实际损失小于违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的 ，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
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于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资 工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为，此条规定与《工伤保险条例 ...
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仲裁委员会的终局仲裁裁决部分，原告是否能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双倍工资19800元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资11880 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的保护和民法上的保护。 我国《劳动法》第22条规定：＂劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。＂由此，对技术秘密可以约定在劳动 价值性。技术秘密作为企业的无形资产，其价值性体现为无形资产的价值。对于如何确定技术秘密的价值，或者说是无形资产的价值，作为具有法定资格的资产评估机构 ...
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3月的社会保险费，具体数额由当地社会保险机构计算为准，个人应缴费用由徐对承担，用人单位应缴费用由轴研所劳司承担；二、驳回徐对的其他诉讼请求。仲裁费600 单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 ...
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副总经理，经常去其的办公室询问、查看各种资料，以上工资表和盘存录不清楚李文忠如何从其的办公室取走的。李文忠对李××的证言内容无异议；红宝公司的质证 《劳动合同法》颁布实施后，红宝公司一直未与李文忠签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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要求；如果实际损失小于违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的 ，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
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