被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资 支出，应由用人单位承担。故凤凰县劳动争议仲裁委员会以凤劳仲案字[2009]第7号缺席裁决如下：一、责令被申请人支付申请人2008年12月份工资1200元 ...
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关联性，证明效力不予确认；⑾因其在正式注册登记之前，尚有固定的场所、员工，营业执照只是对外从事经营的权利凭证，并不排斥机构内部运作及相关事务的处理， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，由分立后的实际用人单位为当事人。陕西华山旅游发展总公司虽然于1999年8月20日注册登记领取 ...
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问题引起争议，陆杏欢向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、 陆杏欢后，没有依法向陆杏欢作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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补偿金等费用的请求依法应不予支持。上诉人陈怀树在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈怀树提交的上述证据无异议。虽然陈怀树提交 年12月25日。合同约定工资以按质按量方式计发，每月工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位 ...
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证据证明效力原审法院不予以确认。按法律规定，用人单位有责任提供员工的工资收入情况，被告一直不提供原告每月工资收入情况，劳动仲裁部门按原告购买社会工伤保险 从受伤至评残共3个月零18天，按每月工资2101元计算，扣减其该期间收取的管理工资2024元)，一次性伤残就业补助金52525元(25×2101元＝ ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个 ...
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工资,而2011年确按照实际挂帐数额计算工资,实际上是降低了被告人的工资收入.而根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ，从以上查清的事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在 ...
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职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、 补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴2009年 ...
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还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是 ...
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，别说那200元没了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班）， 基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于 ...
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