根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的，劳动关系成立。（一 的关于徐州市社会保险基金管理中心对原告 钟某参保缴费情况的证明不能否定原告劳动者的主体资格，上海**医疗器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、 ...
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合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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资格，其用工主体应为永川国有林场。且上诉人在采伐中又要受被上诉人单位管理人员的指挥，而采伐竹林也是被上诉人业务范围的组成部分。上诉人与被上诉人依法建立 保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定予以确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同是具备下列情形的，劳动关系成立：㈠ 几类人员：①公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；②农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；③现役军人；④家庭保姆；⑤事业 ...
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支持；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，法院亦不予支持。用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的押金，被告向原告收取的100押金应予以返还； 没有签订书面劳动合同的情形，如果因此而否认劳动关系的存在，无疑很不利于对劳动者权利的保护。新出台的《劳动合同法》对此问题进行了规定，更利于保护劳动者 ...
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。要给农民工创建安全生产的环境，需要注意如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、 的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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挑战。这预示着劳动用工管理和人力资源管理法制化时代的到来。笔者的多家顾问单位都在劳动合同条款的设计方面向我咨询，但是做为一名律师深知预防法律纠纷 了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李乾妹依法上诉。请求：1、变更(2006)顺法民一初字 ...
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沙坪坝区劳动和社会保障局给吴彩霞的《回复》，《职工花名册》，晏科与单位同事于1997年、2003年的部分照片，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会沙劳仲案字 协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二 ...
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乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李乾妹依法上诉。请求：1、变更(2006)顺法民一初字 ...
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