平，女，1969年1月20日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第165号民事 在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市 ...
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自明认为本案在胡自明申请劳动仲裁时系劳动争议发生之日，因胡自明系主张其在劳动过程的社会保险费用。本案系在解除或者终止劳动关系后主张福利待遇的纠纷， 进行审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从1996年至2005年在长垣县 ...
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、终止等业务。本院认为：原告莫祖麟与被告机电安装公司签订的劳动合同合法有效。合同签订后原告长期在家待岗，被告2006年7月8日以报纸形式通知原告 号民事裁定书，驳回原告的起诉。原告随后向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费、及补缴社会保险，经 ...
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年4月15日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效，邵水管理所称本案已过仲裁时效，应驳回李桂莲全部诉讼请求的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于解除事实劳动关系 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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再回厂上班。之后，向太云向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2 30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿 ...
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，严重违反《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得起过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动合同之日应为双方劳动争议 ...
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公司支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡拾贰与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此之前科龙公司一直承诺同意 第二十四条和劳部发[1996]354号文的规定，蔡拾贰主动提出解除劳动合同，经双方协商后解除的，科龙公司可以不支付经济补偿金。因此，蔡拾贰要求支付经济补偿金 ...
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，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以 。关于邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的 ...
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应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。乙方在 离职协议书在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段都对该离职协议书的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互 ...
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11月25日农行孝昌支行根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行 办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判长余海峰审判员鲁学安 ...
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