变更职工工作时间，实行大班工作制，职工工作时间超过了法定工作时间，虽然在职工工资发放表中有每月150元其他补贴项目，但并未有加班费发放项目，根据《中华 工资，每月为640元。由于原告在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照提供正常劳动标准支付工资; ，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，职工才不再享有带薪年休假 ...
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15 000元、2008年10月23日至11月病假工资784.52元；3、确认半导体研究所无需支付张xx经济补偿金2220.75元及护工费357.50元；4 。原审法院判决后，张xx不服，向本院提起上诉。请求：1、半导体研究所支付2005年12月至2009年3月少缴纳的社会保险金6806元；2、半导体 ...
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责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人在社会缴纳的比例}。 B，医疗保险 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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被告的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用20,000元不予支付。原告上海xx空调有限公司针对其诉讼请求向法庭提交了如下证据：1、仲裁 一次性处理并已履行完毕的意见，由于该协议仅约定了被告医疗费、病假工资、补发工资的支付及劳动合同终止日期的确定，并未涉及被告应当享有的工伤待遇，故 ...
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的，由公司按照法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。 二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的 孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。 【委托】 2011年6月15日，代某委托董律师代理该劳动争议案 ...
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能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以推断雇员在 经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A要求确定解雇 ...
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余姚市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室作出了123号《答复意见书》，以虚构的“病假工资”企图继续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为，直到永远。而且，在2010年10月21 ，及郑利刚承诺通过低塘派出所给付其所恶意拖欠的校发工资一万元，而实际只刁难支付了三千余元。证明：郑利刚是一个十足的没有“官德”， ...
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终结。原审法院查明，原告为被告压力机械有限公司职工。原告自1992年起在家休病假至今，被告压力机械公司每月发放原告生活费至2008年10月。2008年4月30 工资不是生活费；而上诉人在一审时的诉讼请求是要求被上诉人支付欠发的病假工资及赔偿金，并不是解除劳动合同争议。请求二审法院撤销一审裁定，支持上诉 ...
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派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间 ...
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