另一种观点认为不应包括部门经理，理由是：《公司法》规定的竞业禁止比较严格，在一定程度上限制了公民的择业权，通常，要做狭义理解，即经理仅指总经理， 公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么，法律为什么要允许公司与职员签订协议，限制公民自由择业的权利呢？理论上的观点是：不为公众所知悉，能为权利人带来 ...
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岗位员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。从限制时间上看，基本上都不超过三年的时间；但在某些特殊的行业或者领域，也有比较 ，这种教学内容和教学方法亦不应当是可保护利益，当然就更不能限制其教师离职后继续从事相同的教育活动，相应的竞业避止协议应该是无效的。 刘思萱...
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，事件波及的两家方便面民营企业位于同一小镇，这两家企业在当地举足轻重，在方便面业同样影响重大。一份调查报告显示，仅2001至2003年，短短三年，某知名 在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营 ...
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的业务。违反该规定所得的收入应当归公司所有。第七十条规定了国有独资公司董事竞业规则：未经国有资产监督管理机构同意，不得在其它有限责任公司、股份有限公司或者其它 两种特性，所以营业自然地与企业联系在一起。在董事竞业规则中使用营业一词，是否意味着旧公司法仅仅限制董事在其它企业中参与经营的情况，而不限制董事 ...
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和合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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和合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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和合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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的业务。违反该规定所得的收入应当归公司所有。第七十条规定了国有独资公司董事竞业规则：未经国有资产监督管理机构同意，不得在其它有限责任公司、股份有限公司或者其它 两种特性，所以营业自然地与企业联系在一起。在董事竞业规则中使用营业一词，是否意味着旧公司法仅仅限制董事在其它企业中参与经营的情况，而不限制董事 ...
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的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨 将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为 ...
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的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨 将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为 ...
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