航天水泥厂。2007年1月8日”。但原告沈元伟并未接到具体通知，也未注意到公告内容。2009年7月，原告前去被告处询问养老保险补办事宜，被告知无法 问题请示的复函》和《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险， ...
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从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现 、抵值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 （十五）监控 ...
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合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的，人民法院应当支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定 ...
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条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位 的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以 ...
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关系还是劳动关系，在司法实践中是一个有争议的问题。出租汽车公司通过承包经营合同的方式规避自身的义务，将与司机的关系定位成承包经营关系，是目前出租车行业的普遍 ，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务，在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益。 ...
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员工时，通常需要注意下列问题：（1）重视劳动者主体资格。明确需录用的劳动者年龄是否符合法律规定，劳动者与其他企业是否存在劳动关系。（2）保证劳动合同内容合法。要 进行。尽量避免口头形式，若采用口头形式，则必须同时做好记录工作。（5）劳动合同签订的及时性。应当自雇佣之日起一个月内，与员工签订劳动合同。...
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，本院认定本案事实如下：原告于2006年3月5日进入被告公司工作， 双方签订劳动合同至2009年12月31日。2009年10月21日原告与职工阮某、 月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动 ...
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。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动 举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外，还要注意收集证据，比如保留用人单位发放的工作证 ...
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。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动 举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外，还要注意收集证据，比如保留用人单位发放的工作证 ...
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。 【裁判】 12月13日，山东省东营市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判维持劳动和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的 劳动者的角度看，劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。在发生工伤事故 ...
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