地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并 风险总体平衡。鉴于很多家电企业目前研发处于模仿阶段,小家电产品大规模出口海外,相关产品的侵权分析尤为重要。经营单位根据侵权分析意见及产品出口预期收益等因素,综合决定 ...
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地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并 遭受重大财产损失,引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业整体形象的恶性事件。 应对策略: ? 事件应在第一时间进行处理,并及时与有关供应商协商, ...
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人员的政策; (六)员工受到显失公平待遇。 要提醒当事人注意,竞业限制协议的自动终止状况,可能影响到当事人各方商业秘密保密义务,必须在合同中充分考虑 协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求,披露、允许他人使用该技术。 2.1.2.7以上内容均可以单独签订《保密协议》也可以将保密条款包含在业务合同当中 ...
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锐和公司工作。雷东涛违反了双方签订的《竞业限制协议》,应承担相应的违约责任。星河公司根据《竞业限制协议》要求雷东涛停止从事与其竞争的 503号(建筑面积127.62平方米)房屋出卖给雷东涛,成交价格为780 000元。协议所留雷东涛联系电话为13601304182。2008年10月28日,雷东涛填写了 ...
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元提成款作为竞业限制的诚信金,并限期在三年后才予以返还。因该项约定明显违反法律规定,有损劳动者的权益,其约定不具有法律效力,所以原告要求被告返还诚信金 人相同的产品,违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制的规定;被上诉人明知自己的行为违反了协议内容而签订竞业限制协议,表明其已放弃获得竞业 ...
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竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗? 解答:单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制” ...
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名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元 带走商业秘密所引发的纠纷。 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗? 解答:单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了 ...
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商业秘密,根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定,被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》,违反了《劳动法》第三条的规定 》第十三条规定:“单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内, ...
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故权利人无权要求他们承担保密义务。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十四条规定:“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。 作为商业秘密,以该“专有技术”所申请之专利不具有创造性。3、经公证的台湾专利文件两份(权利号80107667共14页;82104876共18页)用以证明早在 ...
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业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可,称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至 已于2011年4月15日自行终止,故李xx要求支付2011年4月16日至2012年1月9日期间竞业限制补偿金的请求,法院不予支持。三一重机公司的诉讼请求, ...
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