你好！最近有个朋友离职，听说公司不签劳动合同离职时能拿双倍工资。他情况是这样的，他在入职的时候和公司签订了一年的合同，合同期满后就 多，请问在离职的时候这种情况能算没签合同索取两倍工资吗？如果可以应该通过什么途径能索取多久的需要交税否？ 之前只是签订了一年的劳动合同，合同到期后公司就没有在要求续期。 ...
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劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法经营资格的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依法可知，本案中某 ，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说，该规定对本案涉及的焦点问题作出了明确具体规定 ...
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公司又无任何缘故的开除我，而且没有提前一个月跟我说，我说那样得多给一个月工资，他却说没签劳动合同，结果只答应多给我半个月的工资，而且是基本工资。我想请问一下他这样是不是算违规了，是不是应该多赔偿我呢？应该赔偿我多少呢？...
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回应，（其他同事也没签）但是有买社保，最近，领导看了劳动法，不知道是不是因为第八十二条，突然准备和我们补签劳动合同，我想请问一下： 1、如果从3月份开始补签我 我还有权利主张吗？ 2、需要交缴个税的工资收入是指扣除三险一金后的金额吧，那像是通讯补助、午餐补助那些要算在工资总额里面交税吗？ 谢谢大家!...
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进公司3个月一直没签劳动合同，现在还是拿试用期的底薪，跟公司申请了加薪考核，考完后一直没给结果，在我催促下只说还要再考一次，给了很多任务 的事，说是也是考核的一种（不算在加薪的考核）。我觉得公司没有一个固定的考核标准，这样变来变去拖延我加薪考核的进度。而且没有签劳动合同也没有保障。我很无奈，想要维护 ...
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事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动 支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此，法院判决：孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除；服务中心支付孙某经济补偿3160元。 ...
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说，毕业后如果留下来，就直接算一般的正式员工，不用试用期了，但是我7月中旬递交了劳动手册，现在近3各月了，还没有给我们签劳动合同！没有交津，今天社保局 ，叫我用法律的武器，但是我不清楚这中间的问题的严重性啊！ 要怎么解决，申请法律仲裁，是什么流程？可以拿回赔偿么？ 如果后面签了，前面欠的津贴可以补么？ ...
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2009年7月份进入公司，试用期为两个月，合同签订日期为2009年9月29日，每年签一次合同，都是提前一个月盖好公章然后交给我们员工签字，今年 没有为我们买社保，然后加班的工时补助也未按规定发放，现在问题就是，劳动合同已经终止了，这样是算我们终止的还是公司终止的？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益 ...
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6月4日起算，而考勤卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第 条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后， ...
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基本工资(一部分)以及所有的奖金也没发，问会计说老板不让发了，已经找了公司多次都没解决。 现在有几个问题要问一下专家： 1.未签劳动合同，我是否还有权要求公司双倍工资，如果有的话双倍工资是从我上班到现在的工资，还是从劳动合同法正式执行开始算，包不包括提成和奖金？ 2.补交社保 ...
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