，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排 一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%. （B）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级 ...
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南京市某区劳动和社会保障局于2006年8月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定 工伤保险住院服务标准的医疗费用的支付问题。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 ...
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关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。可见，劳动行政管理部门认定劳动者为工伤必然要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提条件。 第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 ...
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一）工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级=本人工资（注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于 直辖市人民政府规定。（第三十四条）（注：山东省标准：工伤职工被鉴定为56级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以 ...
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：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人 已将一次性伤残补助金8000元补偿给原告，故原告该项请求依法不应支持。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条、第五十二条，《企业职工工伤保险试行办法 ...
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虽未签定劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方对原告的工伤及伤残程度均无异议，因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均 工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险 ...
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一）工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级=本人工资（注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 人民政府规定。（第三十四条）（注：山东省标准：工伤职工被鉴定为5—6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以 ...
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职业病复发死亡，应认定为因工死亡。济源煤业公司未能提供证据证明程守章死亡原因与职业病无关，故济源煤业公司主张程守章系因其他疾病死亡的理由不能成立， 月1日起按《试行办法》规定的标准执行”。该规定中的“一次性待遇”是指《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“一次性伤残补助金”和第二十四条“一次性伤残就业 ...
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月18日原告出院，被告在原告治疗过程中共支付23200元。经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为八级。后经灵宝市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服 级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤 ...
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信；3、对其他证据没有异议。 事实和 证据的分析与认定： 1、因当事人对营业执照、仲裁裁决书、劳动能力鉴定表、工商登记档案材料和劳动仲裁庭审笔录没有异议， 级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤 ...
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