，被告作出郑城乡联建劳人字（93）第14号文件，决定对原告等八人作为自动离职予以除名，但被告未将该文件书面送达给原告本人。后原告为工作多次找 ，依据《企业职工奖惩条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，不能认定上诉人与被上诉人解除了劳动关系，原审判决认定上诉人与 ...
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不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午 主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司支 付赔偿金，没有事实和法律依据。 综 ...
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致残程度九级，本人依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则的相关规定向某公司主张的35,000元只包含伤残补助金、伤残津贴、护理费和工伤复发医疗费等费用 的事韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月 ...
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的问题，原告收取被告互助金属于巧立名目收取押金，其行为违反劳动法的相关规定，应将上述款项返还被告。结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90元 处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作 ...
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的一切事宜均由本人负责，公司在工资除外，每年给予本人1万元人民币作为补偿，离职时一次性付清。此《协议》自即日起生效。该《协议》落款为樊会祥和 。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》的相关规定为原告购买各类社会保险，理应承担相应的民事责任，据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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的一切事宜均由本人负责，公司在工资除外，每年给予本人1万元人民币作为补偿，离职时一次性付清。此《协议》自即日起生效。该《协议》落款为樊会祥和 。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》的相关规定为原告购买各类社会保险，理应承担相应的民事责任，据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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的房屋使用费。另查明：广东省轻工业学校曾于1996年11月15日作出《关于郑振伟自动离职的处理决定》[(96)粤轻校人字24号]，对郑振伟作出自动离职 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费1454元由上诉人郑振伟 ...
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珍来律师担任申请人诉陈天非法用工赔偿纠纷一案的代理人，根据本案的基本事实及昨天开庭的庭审情况，根据劳动法的相关规定现发表以下代理意见，恳请采纳。第一、关于 薪工资。停工留薪期满后申请人还没有回去上班的话，可以视为其自动离职。因此，停工留薪期是法定的，只要劳动能力鉴定结论生效后，停工留薪待遇便已经确定， ...
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、终止劳动合同证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月；5 经济补偿金。又，被告已将2008年1月至2010年12月的经济补偿金依据劳动合同法的相关规定全额支付给了原告，故本院对原告王*要求被告株洲****航空发动机 ...
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，双查期间每天加班4小时。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室辩称：1、原告刘静自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金 支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年8月至 ...
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