中并不可行。一项1992年的研究发现，事实上美国法院几乎在1900年以来的所有案件中都拒绝推翻上市公司董事会作出的薪酬决定[12]。 就高管薪酬这一 高管薪酬的投票权利。按照美国传统的公司法则，高管薪酬的决定权在公司董事会[17]。尽管21世纪以来，美国主要证券交易所开始规定上市公司的股权薪酬计划必须 ...
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的发行数量。只要公司章程不作特别要求，公司在发行新股时，可以由董事会决议来决定发行股份的种类（第170条第2款、第172条、第177条 ,Lond and Edinburgn, 1988,第133页。转引自冯果，《现代公司资本制度比较研究》，武汉大学出版社2000年版，第8页。 [2] 柯芳枝著，《 ...
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) 在现代公司法下，管理公司的是董事而不是股东。 法院通常不对董事会的商业或管理决定进行干预。商业判断规则(business judgment rule)是对董事管理公司的法律认可 时，阿恩森原则不适用。 第二，当和派生诉讼有关的事项不是董事会的商业决定时，阿恩森原则也不适用。 譬如，派生诉讼指向的对 ...
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判断理应获得法院的高度尊重。[6]金融经济学家在这种公平交易的模式下做了大量研究。[7]甚至在2001年开始公司治理丑闻频发以后，金融经济学家仍然继续用公平交易模式 需要给高管提供特别的激励。同时，投资者要注意反对含有自由决定因素的奖金计划。倘若董事会完全以股东利益为主导则由他们来行使奖金计划中的这种 ...
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辩护意见不能成立，本院不予采纳。被告人杨新理辩称，30000元是董事会研究列支的，他只是执行董事会的决议，他的行为不构成职务侵占罪，经查，被告人杨新 与原犯妨害清算罪判处有期徒刑三年，并处罚金人民币30000元，数罪并罚，决定执行有期徒刑三年又三个月，并处罚金人民币30000元。 （刑期从判决执行之日 ...
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规定进行改革；第一大股东中核集团实际控制的北大双极公司管理层，未经股东会和董事会研究，擅自通知客户停止供货，擅自拒绝国家有关部门予以项目扶持的邀请，擅自向 付息方式的支出，总共投资现金约6000万元。截止公司股东会在2005年作出决议，决定实施最小化经营时，公司账面尚余现金2200余万元。因此，北大双 ...
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在现代公司法下，管理公司的是董事而不是股东。33法院通常不对董事会的商业或管理决定进行干预。商业判断规则（businessjudgmentrule）是对董事管理公司的法律认可 1976）；郁光华和伏健，《股份公司的代理成本和监督机制》，《经济研究》，1994年第3期第23页；郁光华，《比较公司管理制度 ...
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公司的信义义务了。 关于公司机会原则与董事和高级管理者对公司负有的忠诚义务的研究已经不胜枚举，对于美国法院和学界关于公司机会原则的介绍也大同小异，本文希望通过对1995 ，通常有以下两种情形：第一，董事A将商业机会提交给公司C，C的董事会决定拒绝该机会之后，A个人利用了该机会。此时公司的股东对A提起了 ...
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authorities prescribed by the articles of association. 监事列席董事会会议。 The supervisors shall be present at board meetings. 第五十五条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及 ...
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临时股东会； （五）公司章程规定的其他职权。 监事列席董事会会议。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及 继续状态的。 第一百六十三条 股份有限公司、有限责任公司发行公司债券，由董事会制订方案，股东会作出决议。 国有独资公司发行公司债券，应由国家授权投资的 ...
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