，熊向东挪用公款的犯罪事实已经成立，上海，金华两地公安机关已正式立案调查。如此恶行导致了5173公司的上市计划被迫终止！ 霸占期权占为己有，无恶不作人神共愤 丧尽天良的熊向东欲壑难填，霸占了众多离职员工的期权据为己有。当离职的员工愤愤不平地找熊向东讨要说法 ...
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，熊向东挪用公款的犯罪事实已经成立，上海，金华两地公安机关已正式立案调查。如此恶行导致了5173公司的上市计划被迫终止！ 霸占期权占为己有，无恶不作人神共愤 丧尽天良的熊向东欲壑难填，霸占了众多离职员工的期权据为己有。当离职的员工愤愤不平地找熊向东讨要说法 ...
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不受我们的控制，成了一个失控的世界{2}(P.3)。而风险的失控也就意味着我们被迫以一种更为反思的方式生活，去面对一个更加开放、更不确定的未来。{1}(P 想查实隐私泄漏者也着实不易，且由于员工流动性日益增强，许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉，但此刻已经无法对其归责，故而会导致贝克所称 ...
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不受我们的控制，成了一个失控的世界[2](P.3)。而风险的失控也就意味着我们被迫以一种更为反思的方式生活，去面对一个更加开放、更不确定的未来。[1](P 想查实隐私泄漏者也着实不易，且由于员工流动性日益增强，许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉，但此刻已经无法对其归责，故而会导致贝克所称 ...
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的意见》第33条规定，申诉人违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（擅自离职），给被申诉人造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，申诉人还应当赔偿 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据和 ...
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，其中约定三年期满则发放补偿金（三年工资的60%，绩效不同，比例不一样），离职则此钱作为竞业禁止补偿金，2010年9月合同满期后，公司支付此补偿金，签新合同（新合同是普通合同，没有这个补偿金约定）后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书，限制两年。请问： 1.根据劳动法，这个竞业禁止补偿金 ...
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的疏忽或意外事故，造成其商业秘密在公众中的公开[30]；②国有单位中掌握商业秘密的人员擅自离职，本单位其他人员中又没有掌握该商业秘密的[31]； 的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造未申请专利保护或被迫中途放弃专利权[40]；⑧国有企业经营者实行任期目标制，由于考核指标中无知识产权 ...
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就让我们等消息，中间我们也给他们提供他的身份证号，曾经在哪上班（从我们公司离职后他说过他在哪上班），而且他最大一个缺点就是好赌（这个公司每个人都 但是没结婚证，在我们公司跟一个小姑娘有不正当关系这个我们都知道，（就因为这个他们都被迫离开公司了）现在我们知道他跟那个女的在一块住，但也不知道具体在哪个小区 ...
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梅龙镇伊势丹的专柜，因梅龙镇伊势丹整馆改装的需要，被告公司的专柜被迫在2009年6月7日撤柜。原专柜工作人员继续留在梅龙镇伊势丹8楼做 ，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月 ...
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，而该公司只替老员工购买社会保险，没有为很大一部分员工缴纳社会保险，没有购买社会保险的员工离职时，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿 ？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职可以属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？...
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