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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于卢少芳的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且卢少芳的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到卢少芳对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于梁艳影的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且梁艳影的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到梁艳影对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于杜连兴的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且杜连兴的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到杜连兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于邓彩玉的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且邓彩玉的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到邓彩玉对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于吴妙娇的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且吴妙娇的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到吴妙娇对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于卢娴芬的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且卢娴芬的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到卢娴芬对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于邓桂英的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且邓桂英的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到邓桂英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于吴湛兴的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且吴湛兴的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到吴湛兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于王东英的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且王东英的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到王东英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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,双方不再续签,被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定,被上诉人可以不支付经济补偿金;二、关于劳雪锋的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且劳雪锋的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到劳雪锋对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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