陈长来在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈黎阳是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月 ...
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和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 、多侧面揭示了本案双方当事人争议的事实，对本案的争议焦点即原、被告之间是否存在事实劳动关系作出了肯定回答。原告虽主张被告是在和原告承租在同一院落内的 ...
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否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他 条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的 ...
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主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任彬安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任彬提出辞职，按照约定任彬工资为550元 的焦点为：漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2011]44号仲裁裁决是否应当撤销。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式 ...
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5月我有7个月放假，5个月有工资， 5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。工资少的月分和没工资的月分，公司是否应发工资，是多少，在那一条里来解释。...
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本人在一家私企从事技术工作，签订一年合同，后来没有续签，但一直在该企业继续从事该技术工作4余年，现在单位效益不好，决定让我去一线从事普通操作工，计件工资。本人不从，单位人事说你不服从调动，那你自己辞职，或则算你违反厂规辞退。请问单位这项做法是否合理？...
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，雇主责任是无过错责任，即只要雇员是在从事雇佣活动中受到的损害，无论雇主是否有过错，雇主都应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任 符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未 ...
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公正，应予以维持。双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据？2、上诉人主张的工资数额有何依据？双方当事人除依据在 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包括 ...
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公正，应予以维持。双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据？2、上诉人主张的工资数额有何依据？双方当事人除依据在 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包括 ...
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