与自己的工作没有直接联系，也没有利用职务之便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才申请了劳动仲裁，并于12月的 我们怎么做才有利于我们呢？怎么样应诉会好一些呢？另外，我昨天收到他们公司寄来的一张离职证明说是因违规建纪被开除的，他们寄的这张东西的用意又会 ...
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与自己的工作没有直接联系，也没有利用职务之便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才申请了劳动仲裁，并于12月的 我们怎么做才有利于我们呢？怎么样应诉会好一些呢？另外，我昨天收到他们公司寄来的一张离职证明说是因违规建纪被开除的，他们寄的这张东西的用意又会 ...
//www.110.com/ask/question-3025213.html -了解详情
经营，在七月下旬黄正兰才将经营与销售等帐目清单做出来，（黄正兰在她自己公司既当会计，又当财务，既做业务接定单，采购，又做销售）从帐目清单上看，就是涉嫌诈骗，1 不上。我的17万就被张伟智与黄正兰骗走，我希望警方与法制部门帮忙追回损失，他们利用外发承包加工，骗取加工人员垫资，以亏为由而他们获取牟利。谢谢...
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签订后，其如约履行了自己的义务，但被告严重违约，违法经营，给其造成了较大的经济损失，其多次要求被告支付其原材料款852604.58元，支付应当向其上缴的 能生产，环保局下达有停产记录，这期间怎会有利润，即使有利润，也在公司的财务上，因此原告起诉的第二项诉讼请求不能成立；关于管理费、折旧费的质证意见同上 ...
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为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同 客观情况。问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工 ...
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前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动 属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
强加到我头上。 求助如果我找仲裁解决让公司赔偿我经济补偿。什么前提下公司不赔偿我，我没有对公司造成很大损失。因为我是做专卖店设计装修的。而然 。还有公司销售人员对待商场没有能力。经常会印象店铺开张说是印象店铺正常开业说导致店铺损失租金。。因为很多事情公司内部问题非常大。 就像装修公司的货款。财务不打款 ...
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6万元的补偿；……合作乙方贝盟公司应负责投入流动资金，负责经营、人事、财务等方面的管理，并负责支付包括房租、水电气费、税收、人员工资、供应商帐款等一切因 贝盟公司担负合作后的经营风险及所发生的债权、债务，且贝盟公司承担亏损造成的全部经济责任。双方签订的合作协议不符合合作法律关系“共担风险、共负盈亏”的 ...
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6万元的补偿；……合作乙方贝盟公司应负责投入流动资金，负责经营、人事、财务等方面的管理，并负责支付包括房租、水电气费、税收、人员工资、供应商帐款等一切因 贝盟公司担负合作后的经营风险及所发生的债权、债务，且贝盟公司承担亏损造成的全部经济责任。双方签订的合作协议不符合合作法律关系“共担风险、共负盈亏”的 ...
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6万元的补偿；……合作乙方贝盟公司应负责投入流动资金，负责经营、人事、财务等方面的管理，并负责支付包括房租、水电气费、税收、人员工资、供应商帐款等一切因 贝盟公司担负合作后的经营风险及所发生的债权、债务，且贝盟公司承担亏损造成的全部经济责任。双方签订的合作协议不符合合作法律关系“共担风险、共负盈亏”的 ...
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