同一事，他说公司1个月算试用期，算临时工，3个月以后签定合同，但是一直未签，现公司与2011年10月17日保安打人事件把我开除。我现在能不能根据 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外，也就是说，就算 、越秀、天河等数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工 ...
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劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我朋友现在想到劳动局起诉私企老板，要求他 不知能否胜算？我朋友手中有工作卡，工资条。请问律师能否拿回双倍工资呢？ 要是私企老板反咬说，是我那个朋友拒绝签合同，应该怎么办呢？烦请律师解答。...
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劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我朋友现在想到劳动局起诉私企老板，要求他 ，不知能否胜算？我朋友手中有工作卡，工资条。请问熊律师能否拿回双倍工资呢？ 要是私企老板反咬说，是我那个朋友拒绝签合同，应该怎么办呢？烦请熊律师 ...
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转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔偿如何计算？双倍工资按照合同签订时的计算还是按照现在实际的计算？ 3.如果劳动仲裁，是否时效为一年？这种情况算超过仲裁时效了吗？ 4.如果企业现在提出 ...
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现在已经满了3个月了，单位要跟我签正式合同，请问我是否可以要求学校补偿我之前2个月的双倍工资 还有我们的工资是基本工资加课时费，课时费部分要求无论多少 请问是否合理 我参照劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 请问我是否适用这条法规...
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2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知 一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利，是否可以主张2012.9到2013.9双倍工资的权利？...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、不签劳动合同的法律后果 1. 劳动合同转为无固定期限劳动合同 第十四条：用人单位自用工之日起满 . 用人单位要付双薪 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用人单位 ...
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，后来叫弟媳来做保洁（当时还有另一人一起做保洁工作），也是工资1600左右。没有签订劳动合同，也没有交社保。后来在2010年，因弟弟经常帮弟媳做保洁， 这种是否承包关系，是否有赔偿？ 2、如果需要双倍工资赔偿，是按现在的工资还是按以前的工资？ 3、工作时间已经三年，是否还有每年一个月的赔偿？ 4、以前 ...
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克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下:一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45 ...
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