规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可 ...
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规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可 ...
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劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性，故二者之间是 退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人 ...
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赵水泉主张由河南省体育场为其报销医疗费的请求，因证据不力，不予支持；河南省体育场单位并未参加养老保险，故对赵水泉要求办理养老保险的诉讼请求亦不予支持；赵 医院工作外）在河南省体育场工作，原判决以双方已于2000年1月1日解除劳动关系（领取了2178元一次性补偿金）以及超过诉讼时效为由，驳回赵水泉的诉讼 ...
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B公司未承接过“法华525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他 月29日进入“法华525创意树林装修工程”工地担任电焊工，由东江公司发放工作牌证，单位栏写明“钢结构”。郎某进入工地后，东江公司员工许某对其进行了安全 ...
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至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系 公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职 ...
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；劳动者要有损害，损害结果与损害事实有直接联系，一般的普通民事侵权案件只要能提出证据证明原、被告之间发生侵害的事实有因果关系即可。2、赔偿的范围 举证。而且按照现行的做法，用人单位要求解除事实劳动关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿， 这样劳动者的 ...
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的事宜、长期上下班不考勤。据此，原告依法解除了与原告的劳动关系。但劳动争议仲裁委员会却裁决原告支付被告解除劳动关系的赔偿金。原告不服，故请求法院判令原告 。本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但被告未能提供相应的证据证明其主张，故本院对 ...
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能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的 目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明存在劳动关系。经本院审查，上诉人所提交证据1真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但其证明目的应 ...
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