为原告办理工伤保险。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院证、诊断证明书、病历、医疗费票据、交通费票据，被告提供的劳动 ，原告因工受伤，被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》及相关法律法规支付相应的工伤保险待遇。关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例 ...
//www.110.com/panli/panli_38312069.html -了解详情
30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月 事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html -了解详情
离职的证明书，5月员工根据规定“非自愿离职”申请并领取了失业保险金，（后来得知用工单位炒了合同未到期的另一员工，该员工也签署了这样一份所谓的自愿离职的 了经济赔偿）现在员工要求得到经济补偿，但是用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？需要 ...
//www.110.com/ask/question-674425.html -了解详情
年度职工月平均工资为3166元。2010年7月5日申跃提起仲裁,要求解除与设备厂的劳动关系，支付一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金156038.4元、一次性伤残 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。申跃住院18天，没有提供出院后医院开具的医疗证明书，故认定申跃的 ...
//www.110.com/panli/panli_26219649.html -了解详情
证明被告拖欠原告工资的事实；[被告对该证据无异议。]２、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系；[被告对该证据无异议。]３、2010年5月7日 ；[原告认为该证据与本案无关。]6、原、被告签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十 ...
//www.110.com/panli/panli_25522676.html -了解详情
提供如下证据：1、原告身份证、车祸目击证明、同事证明、陪护证明、出院诊断证明书各一份；2、环城供电局孙辛所调查报告、环城供电局工伤鉴定委托书各一份 系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出 ...
//www.110.com/panli/panli_18363275.html -了解详情
属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张秀萍 ；3、张秀萍系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张秀萍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张 ...
//www.110.com/panli/panli_7375199.html -了解详情
月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月至2007年8月连续计算，属于已满6年不满 月以来因病休未到原告处工作，但双方的劳动关系仍然存在。原告既未解除与被告之间的劳动关系，也未与被告签订书面劳动合同，故应当支付相应的双倍工资，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6715063.html -了解详情
，原告应允许被告继续租用讼争的房屋。原告请求解除双方的租赁合同关系，不予支持。就原告认为被告在未离开原告单位时已是佛山市国嘉酒业有限公司的大股东的问题 酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-185978.html -了解详情
合作社联合社职工，并在该社下属单位善堂信用社上班，刘风军的行为，应视为其以自己的实际行为单方解除劳动关系。2000年1月28日刘风军私自与第三人王士伟 清楚，证据充分，原审法院予以认定并无不当。刘风军与浚县直属库虽于2004年11月18日才签订书面解除劳动合同证明书，但刘风军于1998年3月隐瞒其在浚 ...
//www.110.com/panli/panli_308789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务