的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂，在处理上 大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲 ...
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、通江农行与杜锐1985年、1986年、1987年、1989年、1991年的劳动用工合同，证实通江农行聘请杜锐为炊事员，曾就工资、劳动纪律等问题达成一致 曾对该行原各区炊事员的辞退问题作出明确文件规定。3、通江农行关于加强对临时炊事工的使用管理及待遇问题的通知，证实炊事员日工资接受聘时间年限予以确定。 ...
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方式、拆迁期限、工程开工和竣工时间；拆迁方案应当包括拆迁补偿安置资金预算、临时周转用房和用于产权调换安置用房的安排。第十条拆迁房屋的单位申请领取房屋 停业的，其补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿；经营补偿根据 ...
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自相矛盾。按照被答辩人所诉称：“双方于2006年10月16日签订了一份《临时聘用合同》，试用期满后，被申请人一直未与申请人签订正式的劳动合同 ）第七条规定“ 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 以及一个人并不能 ...
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。被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2008年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资。原告提供的存折显示：2008年9月14日 ...
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被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。经 计算，本案原告要求的13200元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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方丙正是该零星工程的施工者及实际用工人。张先明虽未与方丙正签订用工合同，但方丙正组织、召集包括张先明在内的民工到工地施工，并管理、 医疗期间工资、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张先明为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理， ...
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手续，所需经费由当地人民政府解决。民兵装备仓库保管员、财务等重要岗位，不得使用临时用工。(六)在岗职工未签订劳动合同的，应由人武部与职工签订劳动 爱岗敬业、无私奉献，在本职岗位上建功立业。(二十四)经常教育职工了解国家、军队用工制度和工资福利分配制度的改革政策，使广大职工正确认识市场经济条件下，逐步 ...
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、服务员等专业性劳务组织。劳务派遣组织应与聘用的下岗职工、失业人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。劳务派遣组织招用下岗职工达到60％的，享受促进下岗职工 用人单位必须通过公共职业介绍机构的安排，首先从劳务派遣组织中聘用劳务人员或临时用工。用人单位应与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方管理责任，明确 ...
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日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1 （试行）》（2009年4月印发）第99条，都明确规定了赔偿金的计算年限自用工之日起连续计算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。 三、再审申请人提起再审申请的 ...
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