单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤并乡镇和村组 设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要全面贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》(国发[2003]19号)精神，加快实施 ...
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各县（市）、区要按照核定的编制人数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构按 招聘所需支出，由同级财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划予以保障。区属城市社区卫生服务机构绩效工资所需经费由区级政府负责足额落实 ...
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建设项目就业，引导扶持自主创业或自谋职业，鼓励引导到区外就业，招录机关事业单位工作人员，招聘特岗教师，招募“三支一扶”、特岗见习医生，参加事业 校园招聘会。各级人力资源公共服务机构要为促进毕业生就业创造条件、搭建平台，组织经常性的招聘活动，指导用人单位和高校根据实际需要，举办具有较强专业性和针对性的 ...
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定级时薪级工资可浮动1至2级。3．全市各级党政机关、事业单位每年在面向社会公开招录（聘）工作人员时，应拿出一定比例，定向招录（聘）参加国家和省 考试费用。4．列入引导高校毕业生到基层就业专门项目的事业单位出现岗位空缺时，应按岗位条件聘用服务基层期满并考核合格的高校毕业生。自2011年起，到乡镇（街道） ...
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管理关系，规范工作职责，科学设置功能，加强能力建设，健全工作制度，保障工作条件，实现机构建设规范化、就业服务专业化。第三条本规范适用于青岛市行政辖区内 、岗位设置，应满足当地残疾人就业服务工作需要，符合事业单位规范管理的要求，相关岗位工作人员必须具备相应的职业资格，持证上岗。第六条残疾人就业服务机构 ...
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值得否定的是，公务员录用体检规范的混乱性波及到了公务员录用系统之外，为诸多事业单位和企业单位所效仿。这些单位在进行人员录用时体检标准和项目也是无法可依 的准入规范。国家要求劳动者参加劳动法律关系和行政人事关系的时候具备一定的条件，以法律法规规范的形式对公民的劳动能力给予认可，这便使得劳动能力转化为一种 ...
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；国家机关考录公务员、事业单位招聘工作人员，在同等条件下，给予优先录用。9、鼓励农民创业。对农民初次申办个体工商户、私营企业的，免收登记费。农民 、户口册、营业执照或有关部门证明等有效证件，享受本市城镇居民待遇。非公有制企业从业人员在人才聘用、职称评定、职业技能等级评定、考核评选、工龄计算、劳动用工、 ...
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公办学校性质。对非财政性经费比例大，恢复公办学校性质有困难，并符合举办民办学校条件的义务教育改制学校，由县（市、区）教育行政部门申请，报县（市、区 约定办理，合同到期后，原则上解聘。教师岗位有空缺的，可从符合教师资格的自聘教师中，按事业单位公开招聘人员办法，由县级教育行政部门会同人事行政部门公开招聘， ...
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不断提高各级领导、广大群众及各类从业人员的消防安全意识。（三）依法落实单位消防安全责任。机关、团体、企业、事业单位是本单位消防工作的责任主体，对本单位消防 部门应在规划报建、施工许可、预售许可、工程验收等环节严格把关，作为其项目相关行政许可的前提条件。从本实施意见发布之日起，新出让或划拨建设用地的建设 ...
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单位消防安全责任。各机关、团体、企业、事业单位要严格落实消防安全责任制和岗位责任制，配备消防执业管理人员，完善火灾防范措施，制订灭火和应急疏散预案并实施 等公共场所，教育、民政、卫生、文化、体育部门不得批准。对不具备消防安全条件的危险物品生产储存运输和建筑施工等企业，安全监管、建设等部门不得颁发安全 ...
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