。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合 考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用 ...
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要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章考核的内容和标准 的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。 ...
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健全考试制度，对盲人医疗按摩人员进行定期或不定期的考核。考核工作要以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，包括职业道德和工作态度。考核结果记入考绩档案，作为 医疗按摩人员的专业技术职务评聘工作，在各级政府人事（职改）部门的统一领导下，由当地卫生、中医（药）行政管理部门会同残联组织实施。有关盲人医疗按摩专业 ...
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实施进行指导、监督和检查。各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门和公安机关消防机构，按照职责分工负责本行政区域内注册消防工程师制度的实施与监督管理。第二 职业道德；（二）执行消防法律、法规、规章及有关技术标准；（三）履行岗位职责，保证消防安全技术执业活动质量，并承担相应责任；（四）保守知悉的 ...
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目前教学型高校师资队伍管理基本还是沿用的传统的事务型人事管理，这种人事管理体制是计划经济体制下单一的、封闭的行政管理模式，以“一次分配定终身”为特征，不 目的。有利于高校扩大选用范围，可以从众多的应聘者中挑选素质最高、最能胜任本职岗位职责的人选，从入口确保聘用人员的个体素质和水平。同时竞争机制还能促进 ...
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和年度计划；（二）提请或者决定本场管理机构的设置、调整；（三）依法提请行政主管部门任免或者聘任、解聘本场管理人员；（四）依法聘任或者解聘应由行政主管部门 基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘人员，实行竞聘上岗、择优聘用、以岗定酬 ...
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和年度计划；（二）提请或者决定本场管理机构的设置、调整；（三）依法提请行政主管部门任免或者聘任、解聘本场管理人员；（四）依法聘任或者解聘应由行政主管部门 基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘人员，实行竞聘上岗、择优聘用、以岗定酬 ...
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和稳定性；同时，积极吸收《国家公务员暂行条例》实施以来干部人事制度改革的经验和成果，并借鉴了国外人事行政的有益做法，在原有制度上有所创新，有所完善，有所 ，以提高效能；另一方面，要建立健全对公务员依法行使职权、履行职责的保障机制，保证公务员有行使本岗位职权的权利和其他权利及必要的工作条件，并在对公务员 ...
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、面试、考核分数占总成绩的比例为：20:40:30:10。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报 单位共同组织实施。政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责事业单位招聘工作的指导、监督和管理工作。事业单位的行政主管部门负责所属事业单位 ...
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部门。各级主管部门负责本系统事业单位的聘用管理工作。第二章聘用权限第八条事业单位推行聘用合同制度，应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和 法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分 ...
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