，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 企业，由于自身规模有限，害怕员工利用工作条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金 ...
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第三十九条及公司相关规章制度的规定，在2010年10月20日解除了与Robert的劳动关系。Robert不服，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。 申请人认为， 非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好 ...
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管理模式、安全生产教育培训以及事故应急救援等方面存在较大差距。部分中央企业的新员工尤其是一线作业工人由于文化水平低，安全素质不高，安全意识不强 器等安全生产先进适用技术和装备。危险化学品领域：重点推广应用危险化学品事故监控与应急救援关键技术、危险化学品生产过程中泄漏源的早期鉴别和监测技术、危险化学品 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告出示的河南佰利联化学股份公司工会(职代会)会议纪要, 代为履行的话，那么显然违背了《工会法》与《劳动合同法》的规定。因此，被告因未向原告履行其告知义务，该《企业员工手册》不能适用于原告，更 ...
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加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德公司予以否认， 公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益 ...
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班组长安全培训工作的指导意见 国务院安全生产委员会办公室关于贯彻落实国务院《通知》精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见（安委办〔2010〕27号）各省、自治区 排查治理；现场应急处置和自救互救；本企业、本行业典型事故案例；班组长的职责和 作用；员工的权利与义务；与员工沟通的方式和技巧；班组安全生产 ...
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超过40小时，且每月加班时间不得超过三十六小时。但是，在深圳有大量的企业要求员工每月加班时间长达90个小时以上，这是非常普遍的一种现象，是法律规定 市场16－24岁求职人占总求职人的51．53％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也 ...
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先进技术或具备较强的研发能力。 (四)具有大专以上学历的员工占企业职工总数的50%以上。 (五)企业从事本办法第四条规定范围内的技术先进型服务业务收入 ，包括技术先进型服务收入。 (七)离岸外包服务业务收入：指从事外包服务的企业与境外客户签订服务外包合同，且其向境外客户提供的国际(离岸)外包服务业务 ...
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国家主张其报酬？由此可见，劳动权的内涵不可能包含请求劳动报酬的内容，否则将与基本权利的Addresser理论产生矛盾。 [9]即使作为国家雇员的劳动者有权向国家请求 讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代 ...
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正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的 但是，仍有少数劳动者知悉这一条款后获得维权的重大胜利，给未与员工订立劳动合同的企业带来极大的法律冲击。该法第八条第二款规定，未约定的或者约定 ...
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