普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理 的情况下，原告依然不去上班，且无任何请假手续。原告的这一行为符合被告员工手册中解约行为的相关规定。被告据此与原告解除上岗协议，并无不当。综上 ...
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工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度 元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍 ...
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联乙西部商业有限公司中环路店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 年11月16日，张甲共计休年休假10天。2010年1月21日，上海世纪联乙超市有限公司发布2010年春节一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放范围 ...
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就不能再来了”。 [1]在日本，正式员工与派遣员工的收入相差一倍左右，而且在保险福利、退休金以及年休假方面也不尽一致。在中国，劳务派遣 加强工会协调劳动关系的作用 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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安信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2008年度应休未休年休假工资1,471.26元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海市静安信邦 条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了 ...
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签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。3、降职降薪通知书。旨在证明被告每月克扣其200元 外来从业人员综合保险申请表。旨在证明其公司已经为原告补缴了综合保险费。3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算 ...
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营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入职首月全月工资为3,472元。原告 上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高a2008年度及2009年度年休假工资1,064.79元；三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之 ...
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劳动合同经济补偿金18900元，额外经济补偿金9450元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资24600元；4、补发采用少计工时克扣的工资600元；5 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金4800元，额外经济补偿金2400元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资39600元；4、补发采用少计工时克扣的工资150元；5 。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定 ...
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