工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令 ：本案争议的焦点为原被告双方是否为劳动关系，依据我过相关法律规定，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合 ...
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企业机关部门管理（技术）岗位工作了14年的女职工，完全符合安徽省劳动厅2003年下发了一份“关于企业女职工退休年龄有关问题的通知”第二条“原身份是工人的女职工 报备的函”，函里规定必须是专业师和科级以上的确定为管理岗位，像这样的级别我们公司只有一位能够达到，门槛如此之高让我们女职工只能望而生畏，我们该 ...
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证人的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满50周岁 于法无据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费十元，本院免予收取。如不服 ...
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劳务，其劳动价值不可否认，故被告认为原告已年满50周岁，已达到企业女职工退休年龄，不应支付其误工费的辩解意见属对法律的错误理解，本院依法 并未脱离农业生产，故其庭审中主张按城镇居民标准计算残疾赔偿金不符合法律规定，故原告的残疾赔偿金为16420元（4105×20年×20%=16420元）。鉴定费750 ...
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、自治县的，由省社会保险行政部门审批。前款规定以外的从业人员按国家有关规定办理提前退休的，由省社会保险行政部门审批。第二十一条 企业女职工按以下办法确定退休 退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办 ...
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涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险 国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答 ...
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该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在 提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）175号文件第三十五条第一款“……原身份为工人 ...
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该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在 提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）175号文件第三十五条第一款“……原身份为工人 ...
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厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 认为:“被诉人系乡镇企业，乡镇企业未参加社会养老保险的职工达到退休年龄后，企业是否必须按月支付养老金，目前国家尚未规定”驳回了八原告的申诉请求。为此原告不服 ...
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由省劳动保障行政主管部门审批。按国家有关规定提前退休的从业人员退休，由省劳动保障行政主管部门审批。第二十三条从事生产岗位的女职工退休年龄为50周岁，从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办 ...
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