的日常工作。 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有 合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业 ...
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的日常工作。 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有 合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业 ...
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民事诉讼证据规则》第6条明确规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 和法律适用的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有用人自主权，但解聘员工也必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行， ...
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他城镇企业；（三）民办非企业单位、社会团体；（四）雇用中方员工的外国或港、澳、台地区的企业和其他经济组织常驻本市的代表机构。本条所称职工指与用人 事项。第八条本市行政区域内职工和单位住房公积金的缴存比例分别为10%，同时允许有条件的单位在此比例上提高1-2个百分点，有困难的单位下调1—5个百分点。财政 ...
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他城镇企业；（三） 民办非企业单位、社会团体；（四） 雇用中方员工的外国或港、澳、台地区的企业和其他经济组织常驻本市的代表机构。本条所称职工指与用人 事项。第八条本市行政区域内职工和单位住房公积金的缴存比例分别为10%，同时允许有条件的单位在此比例上提高1-2个百分点，有困难的单位下调1―5个百分点。 ...
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工程建设单位，应当将艾滋病防治法律、法规、规章、政策以及相关知识培训纳入员工岗位培训和行业安全教育内容。社区居委会及村民委员会应当组织辖区人员学习艾滋病防治 条各级人民政府应当为从事艾滋病防治、科研、教学和管理的人员提供必要的工作条件，采取相应的职业保护措施，并建立职业暴露应急处理和治疗保障制度。上述 ...
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对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均 按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反 ...
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，企业在这一过程中操作不规范，未严格依照法律政策规定的条件和程序处理，导致企业劳动力安置和补偿纠纷增加，且多表现为群体性纠纷，处理稍有不慎，很可能激化 及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。■代理各种劳动争议案件的调解、 ...
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从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个 ...
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” 条款的法律效力 随着社会不断发展，人们逐渐意识到人力资本的重要性。随之各类公司企业开始通过各种措施与激励政策来挽留优秀人才，而股权激励也成为了一项重要 侵害，更意味着股东会可以随时作出决议，强迫股东作出违背其意愿的意思表示。随意开除某股东资格，或者随意强迫某股东向股东会决议指定的股东出让股权，都将 ...
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