的增加和浪费，现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展，对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和 每月1000元的出差补助，此约定是用人单位对李某的承诺，具有法律效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为 ...
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，确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。第三，针对各岗位进行职务分析，制定职务说明、职务规范及岗位说明书。二、在劳动合同条款中增加调职、调岗、调薪 和工资，只有当约定的条件出现时，方可调整员工职位、岗位和工资。三、在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以在劳动 ...
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次爆炸所致。这起事故的发生，暴露出一些煤气发生炉使用企业安全生产主体责任不落实，规章制度和操作规程不健全，从业人员培训教育不到位，隐患治理不力； 重视煤气发生炉安全管理工作，把煤气发生炉安全管理工作作为安全管理的重点之一，制定并 严格执行符合当地实际的煤气发生炉安全专项规划，认真组织开展煤气发生炉安全 ...
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维护员工安全生产的合法权益。（十一）安全生产承诺制度。企业就遵守安全生产法律法规、执行安全生产规章制度、保证安全生产投入、持续具备安全生产条件等签订安全生产 处置能力（一）加强应急管理。要针对重大危险源和可能突发的生产安全事故，制定相应的应急组织、应急队伍、应急预案、应急资源、应急培训教育、应急演练、 ...
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维护员工安全生产的合法权益。（十一）安全生产承诺制度。企业就遵守安全生产法律法规、执行安全生产规章制度、保证安全生产投入、持续具备安全生产条件等签订安全生产 处置能力（一）加强应急管理。要针对重大危险源和可能突发的生产安全事故，制定相应的应急组织、应急队伍、应急预案、应急资源、应急培训教育、应急演练、 ...
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，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。工资列入企业成本开支的企业人员编制，制定、修改和废除重要规章制度的方案。 （五）依法奖惩职工。 第十六条 院长依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。 ...
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管理，建立健全职工（代表）大会制度。职工（代表）大会的职权是：（一）制定、修改企业章程。（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副 和其他有关职工生活福利的重大事项。（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度。（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。职工（代表）大会作出的审议 ...
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由县区政府履行出资人职责，参照本办法进行管理。第三十六条本办法施行前制定的有关企业国有资产监督管理的行政法规与本办法不一致的，依照本办法的规定执行 熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；（二）具有财务、会计、审计或者经济等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作；（三）坚持原则，廉洁自律 ...
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责任，包括直接责任和主管责任。本办法所称直接责任，是指领导干部或企业领导人员对其直接违反财经法规，授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反 计划；?二?依法组织实施任期经济责任审计；?三?会同有关部门研究、制定经济责任审计工作有关规章制度；?四?对从事经济责任审计人员进行培训，指导检查内部审计机构开展 ...
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工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；（三）企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300 本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的 ...
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