存在劳动关系提起诉讼，虽系身份关系的诉讼，但其目的是为其子的死亡获得工伤赔偿而进行的诉讼，故二上诉人的诉讼主体资格合法，被上诉人的该项辩称 劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。请求撤销赔偿协议，并享受工伤待遇。 请问：姜某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上 一段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及 ...
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事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间符合主体资格但未按国家法律规定办理相关手续和签订劳动合同所形成的一种劳动关系，在法律上属于劳动法调整的范畴。而 ，同时符合其它有关受理规定的，可以受理其工伤认定申请。《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等行政法规和地方性法规 ...
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五条的精神中我们可以看出，纪要精神肯定了未签订劳动合同视为一种持续侵权状态，但将一年内签订和一年后视为签订都认为是侵权行为的结束，并且在仲裁时效 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业 ...
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于2007年8月18日进入原告处工作，在铲斗班任油漆染工，双方未签订劳动合同。2008年3月26日，被告在工作中被钢板压伤右手中指，经 行政部门予以审查，而不属于人民法院民事诉讼审查范围。因此，上诉人提出工伤认定的申请已经超过时效因而工伤认定不成立的上诉理由，本院不予支持。关于焦点4，2009年10月 ...
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企业温县上峰制鞋厂 工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张金火在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（ 认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”。从上述规定来看，提出工伤认定申请是用人单位的责任。本案中，温县上峰制鞋厂在张金火受伤后未 ...
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刚兢自洛阳市第二卫生职业中等专业学校毕业后被150医院聘任为胃肠外科合同护士（双方未签订劳动合同）。2008年11月1日刚兢（乙方）与150医院（ 被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者 ...
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陈某某支付。被告陈某某于2009年7月9日向湘潭市劳动和社会保障局提起工伤认定申请，湘潭市劳动和社会保障局于2009年9月2日出具潭劳工伤 伤残补助金补助金8个月工资9600元，一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20 ...
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企业温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张金火在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（ 认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日”。从上述规定来看，提出工伤认定申请是用人单位的责任。本案中，温县上峰制鞋厂在张金火受伤后未主动 ...
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—10月未与其签订劳动合同的双倍工资10800元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业 单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，备播水泥管道厂虽不认可常利强在其单位工作，但常利 ...
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