律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用 在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，保洁公司应当向应聘者支付试用期间的工资。nbsp ...
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我现年龄是51周岁，女，在一家乡镇保洁公司上班，合同还没到期，上级要求转制到一家私人保洁公司，但我不想去，怎么办？...
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我是一家保洁公司负责人，与一小区口头约定保洁服务合同，但是至今甲方与我不签合同，付款不按时结算，我该怎么办，要是走法律途径需要走哪些手续...
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我是一名外派在国企的员工，也就是临时工，与外派公司的合同至2013年12月31日止，现国企要减少临时用工，我被告之原来的打字岗位不能干，只能留下班长1人（她与我同样是外派性质），用工单位说要就走，要就统一归保洁公司管，从事保洁工作，工资也相对降低了些。我现在是哺乳期，我想知道我有哪些利益可争取， ...
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调至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月张秋元要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建 符合法律、法规规定的主体资格，张秋元是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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调至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月张宪宾要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建 符合法律、法规规定的主体资格，张宪宾是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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调至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月陈海银要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建 符合法律、法规规定的主体资格，陈海银是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月曹井国要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住 单位符合法律、法规规定的主体资格，曹井国是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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调至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月饶秀银要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建 符合法律、法规规定的主体资格，饶秀银是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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调至360元。2008年8月份住建局进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月刘秀芬要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建 符合法律、法规规定的主体资格，刘秀芬是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院 ...
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