劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职，后再以相关理由被迫解除劳动关系的，HR应当指出后仲裁委及法院不会认可。 4、如果该请求成立，该 解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他间接证据诸如录音等等在此无法赘述 ...
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签订劳动合同补充协议，在离职后，依据协议内容，向原单位索要18万元年终奖金。近日，北京市通州区人民法院经审理后以该劳动合同补偿协议不具有真实性和合法性为由， 后，当庭出示了一份《劳动合同补充协议》，用以证明公司应向自己支付年度奖金180000元。对此，公司出具了由原告签字确认的、由律师事务所监管的用章 ...
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月工资，公司因为失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子 工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某 ...
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公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去×× 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...
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,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...
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。2008年1月起，沈某享有的港币工资增加至每月港币20,000元。2010年9月21日，某公司出具通知，要求沈某在接到通知后一周内办理某公司上海分公司的 公司为何发放沈某港币工资，然某公司却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币 ...
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退工单掉了，原单位不肯出具证明，但我的就业证 养老手册都在派遣公司，没退工单可以拿出来吗？我从原单位离职已经快1年了一直没办，现在单位要结业证才能录用。我改怎么办，急 谢谢律师 我是无锡人有简单点又有效的办法吗？我急需就业证上岗...
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该院提起诉讼。上述事实，有成劳仲委裁字（2005）第502号仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案证实。原审判决认为，当事人双方建立了劳动关系，新大地公司应当 庭提交了朱先瑶向新大地公司出具的借款单，欲证实朱先瑶尚有借款1925元未归还的事实。被上诉人朱先瑶认为该份证据不属于二审期间的新证据，不予 ...
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仓库领取公司帮其运送的行李时，趁管理人不注意时搬走三箱属于公司的音响制品运回宿舍。2014年6月30日，被告人离职后来的成都，将上述部分物品改装后 权利，故侦查机关剥夺了被告人的诉讼权利，违反了回避规定。因此，物价鉴定机构出具的鉴定意见不得作为定案依据。 综上，虽然被告人接受鉴定价格，但鉴定意见的鉴定 ...
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25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。 实际是，我为公司在税局、银行办理的申请已经通过，公司的目的已经 ，这个不合常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请， ...
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