的梁永强在2002年9月至11月15日的工资总额为9465.38元。因是科龙公司解除劳动合同，科龙公司应全额发放已收梁永强的保证金及福利金共计 ，员工解除合同的，单位都要支付经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。原审判决对该问题定性错误，故作出了错误判决 ...
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)胡愚文，男，1969年7月23日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住上海市杨浦区友谊新村203号602室。委托代理人胡愚(胡愚文之弟)，男 胡愚文被克扣和拖欠工资计1612.80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡愚文解除劳动合同经济补偿金，计1605 ...
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年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX 经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项 ...
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元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。庄胜物业公司在一审法院辩称：刘甲于2010年5月21 的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚，如再出现类似行为，则加重处罚级别。2009年 ...
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某公司提交了10万元保证金，且某公司承诺保证金有10%的年息。另某公司拖欠邹某某2010年9月、10月、11月三个月的工资，共计9 366元。同时某公司 且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。经审理查明：邹某某于2006年8月14日入职某 ...
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工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职； ...
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U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续， 的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 ...
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是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外 管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》 ...
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劳动和社会保障局投诉称：京铁保安公司拖欠员工工资。经北京市朝阳区劳动和社会保障局核查：因京铁保安公司否认与投诉人存在劳动关系，故该局以待与单位裁定劳动关系 公司不予认可，苏宁电器亦未就上述事实提供其他证据材料予以佐证，故其单方解除保安服务合同及迟延支付2008年1月至3月的保安服务费用的行为应属违约， ...
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证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，刘某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动 等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都是 ...
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