的工资明细系原告在宁波三江购物俱乐部有限公司工作期间的工资收入情况，一般情况下该公司的当月工资及月奖分别于次月的八九日及二十几日发放。因原告请病假，2010年年终奖实际扣发了430元。原告对本院所作的上述调查笔录没有异议，但表示当时宁波三江购物俱乐部有限公司要求原告作出选择即是否进行工伤认定，经询问 ...
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任何增加的费用的各项权利主张，以及承包人根据工程师的命令已在当月进行的一切额外的或增加的工作。凡没有列入此项详细账目单内的对任何这类工作索取偿付的要求，将 (b)以及向政府缴纳从当事人在本保证书为之提供保证的该施工合同进行中所支付的工资内征收、扣除或预扣的政府规定征税的全部金额：则上述义务即宣告无效 ...
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后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获 其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并将工资从 ...
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、1、0.8、0.5、0，（其中0.5系数的评定标准为：未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司 的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其接受裁决结果，其 ...
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入账。同年9月13日，茅村乡人民政府支付第二笔执行款10万元，朱文令从法院领取后私自转 入徐州人和防腐公司账户，并于当月17日提取现金4万元用于归还个人 公司同意将其特定化 为提成款之前，仍然具有公款性质。退一步讲，即使公司没有及时兑现提成款，也并不能成为被告人截留自用的理由，其完全可以通过正当途径 ...
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约定，被告的报酬是按照当月营业额50%扣除营业额的10%作为材料费及技工费后计付。2008年12月至2009年8月，原告应支付被告工资145,517.38元，原告 在中国就业所需的相关证照，办理证照所产生的所有费用由被告自行承担，公司有权从被告劳务报酬中扣除为被告办理相关证件的费用；被告的劳务报酬为 ...
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年8月，当月发生金额为730元。原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以 甲2009年度的年休假天数为6天。现李甲要求维尔坦公司支付2009年度应休未休年休假工资报酬的请求，法院予以支持。2009年李甲已休带薪年休假 ...
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过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁， 本院予以确认。审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年6月离开被告公司 ...
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对任何增加的费用的各项权利主张，以及承包人根据工程师的命令已在当月进行的一切额外的或增加的工作。凡没有列入此项详细账目单内的对任何这类工作索取偿付的要求，将 b）以及向政府缴纳从当事人在本保证书为之提供保证的该施工合同进行中所支付的工资内征收、扣除或预扣的政府规定征税的全部金额：则上述义务即宣告无效。 ...
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和加工剩余物。2、甲方聘请乙方为南康市负责人，并雇请业务员6-8名，工资由甲方支付。乙方主要负责加工厂的业务联系，林木购进及协调关系，其费用由甲方开支。 代付原材料款协议书》发生纠纷。在该隐名代理内部法律关系上，上诉人认为，兴业公司没有委托林小兰隐名代理签订租赁合同的书面授权。本院认为，林小兰的授权 ...
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