。原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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认为：潘伟雄与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 职工平均工资水平以上发给潘伟雄待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘伟雄待岗问题。一审判决认定金泰公司 ...
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。原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...
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委托代理人陈某。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人耿某，董事长。委托代理人高某某，该公司员工。原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司 出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。基于此点，《意见》特别规定 ...
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的内容，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月 任何经济补偿：5、连续12个月内累积三次大过者。又查，被告公司2009年A版《员工手册》第9章第10条第1款第1项规定，不服从工作安排、 ...
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对成绩突出或严重违犯纪律的人员，做到奖惩分明。 （二）服务品质控制 1．检查员工的精神面貌、仪容、仪表。 2．负责收集顾客的就餐意见及建议，妥善处理客人 范围： 7．有权调动下属员工的工作岗位； 8．有权根据工作成绩提出对下属员工的奖惩意见； 权力限制： 9．不能擅自改变公司制定的工作程序； 10．不 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 对劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。 基于此点，《意见》特别 ...
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生产的产品有×××、×××等×个品种，主要设备有×××、×××等×台（套）。该公司现有员工×××人（高级工程师、技术人员×××名），生产过程中，存在着涂层烘干室 制度，并按规定向上级有关部门报送安全生产档案工作基本情况。第二十一条安全生产档案工作人员调动工作时，必须办理完安全生产档案移交手续后方可离岗 ...
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审核批准，并下发员工内部调动通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施统一管理。 （一）因被末位淘汰而暂时离开工作岗位的人员。 （二 资源市场的上岗推荐，凡拒不接受推荐达到两次，视同自行放弃上岗，自愿离职，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （五）待岗期满仍未能重新上岗或两 ...
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