原告之前所受的处分以及被告员工手册的规定，受到最后警告的员工再发生任何违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并 劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的 ...
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月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起， 存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告 ...
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月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元 ...
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月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起， 存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除 ...
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申请了证人施丽、魏继尧出庭作证，但证人施丽、魏继尧系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于 月期间的外来从业人员综合保险1,518.30符合规定，本院予以支持。根据本案查明的事实，双方经协商解除劳动关系，现原告要求被告支付经济补偿金3,500元于法有据，本院 ...
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原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金25500元；2、未提前通知解除劳动合同“代通金”17000元；3、2008年 。乙方保证他/她将保守所有甲方的保密信息。再查，被告员工手册第五章薪资福利中规定：公司每年发放14个月的工资，一般分别在6月和12月 ...
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的意见》第一、二、三、五、八、九条的规定，人民法院应依法受理本案。请求判决升华公司支付克扣工资及补偿金100元、加班工资512元、工资收入损失及25％赔偿费 支付该费用。周培源不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周培源没进入升华公司 ...
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违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈怀树的行为，符合法律规定，陈怀树要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。上诉人陈怀树在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈怀树提交的上述证据无异议。虽然陈怀树提交的证据材料不属于新 ...
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德牛向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资3200元 并已履行完毕。综上，杜德牛自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜德牛上诉无理，请求二审法院 ...
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为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王实业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。请求依法判令：1 000元；3、2010年11月26日工作交接单1份；4、科王实业有限公司员工信息表1份；证据3、4证明：原告汪洪祥工资每月12 000元，同时证明 ...
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