通知书,载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位,劳动合同履行地点、工资待遇,并且未提前30天通知就 订立劳动合同时,就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商,且劳动合同中关于“甲方(即被告——法院注)随时有权利调整乙方(即原告——法院注)的工作岗位 ...
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违法行为而不能出勤的按旷工考勤。”以上事实,有劳动合同、《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》、《关于给予张某某行政警告处分的决定》、通知书、民事裁定书、 对其作出的行政警告处分决定,因该处分系用人单位对职工进行的内部管理,不涉及劳动合同的解除、变更和履行,不属劳动争议处理范围,故本院对此不予处理。原告 ...
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的同一仲裁裁决,亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,三案并案审理,以本案 ,代表处也从未安排张××加班,其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位,造成未及时签订劳动合同,但2008年3月20日张××与上海××签订的 ...
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的同一仲裁裁决,亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,三案并案审理,以本案 ,代表处也从未安排袁××加班,其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位,造成未及时签订劳动合同,但2008年3月20日袁××与上海××签订的 ...
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和调整后的标准也不记得了。2、经本院释明,原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金,并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是 及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》,约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为 ×5年=5121.8元。五、关于原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 ...
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试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的,用人单位有权解除劳动合同。”[6]笔者认为,关于录用条件应以用人单位制定的试用期劳动者考核制度为依据,否则用人单位 的违约金数额明显不合理的情况下,劳动者是否有权向法院要求变更,有待进一步思考。另外,从我国劳动合同法规定看,服务期违约金是一种补偿性的违约金,而非 ...
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, John Power, Beate Sandmann, Birgit strauB, LABOUR LAW : OVERVIEW, 1 July, 1991, page46-47.) 比照用人单位在签订劳动合同时所负的义务,求职者同样在该期间负担相应义务。这些义务大致包括: 1.诚信义务。近年来 ...
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较强的主观性,属于人为干预下的提前结束,其内涵小于终止。其二,劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况 ...
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待遇。同年11月10日,被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时的 劳动合同。以上事实,有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议 ...
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