月华强公司实行12小时工作制后，在法定假及平时加班月平均方面也相应提高了工作报酬，表明张勇的加班费是计入工资，以工资形式发放的，即张勇应当明知 胜任本工作岗位及其它原因自愿辞职”，因此对上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的请求，本院不予支持。上诉人每月签字领取工资的工资表中明确注明了基本工资 ...
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：30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张玉超在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用， 百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年 ...
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但称未对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻建华未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻建华自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行 的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻建华月平均工资承担举证责任，但雅斯公司提供的工资表无喻建华签名， ...
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，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付 ...
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劳动者的安全生产。九原告关于汽配厂未按规定发放给其工资性补贴，克扣其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以 保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联， ...
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关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》；省劳动厅《关于职工调动工作后工资问题的通知》4、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄 厂长(经理)任免5、社区服务证书的发放＊市司法局 一、保留核准、审核、备案事项(共8项)(一)核准1项1、基层法律服务所的设立、变更和注销年检依据 ...
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1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均 本案例，我们也想提醒各位投资人，股权收购是一项复杂的法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查， ...
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1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书， 通过本案例，我们也想提醒各位投资人，股权收购是一项复杂的法律工程，收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查， ...
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原因停产，所以被告要求原告多支付1个月工资，符合法律规定。由于原告没有跟被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工资，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张经济 关系因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。关于被告所申请的拖欠工资请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠 ...
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合同。解除劳动合同前上诉人还是副总经理，理所当然享受副总经理待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因 属于上诉人应取得的工资。上诉人于1993年5月到南宁正大畜牧有限公司工作，《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》生效后，上诉人每年 ...
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