”）委托代理人黄凯，女，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市安平劳务有限公司（以下简称为“安平公司”）。委托代理人周民惠，男，河南首位律师 。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年1月5日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司给平顶山煤业 ...
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允许招收和雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或者私人雇主（以下称境外用工单位）签订合同，并按照合同约定条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（ 提供相关服务资格的企业法人。第三条县级以上商务主管部门负责本行政区域内对外劳务合作经营企业的管理工作；县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内境外就业中介机构 ...
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仲裁委，但又有点顾虑，不知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中，被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任 派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了 ...
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合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣 劳动合同法》和劳动合同的规定决定是否与潘某解除劳动合同。用工单位应当意识到自己与被派遣劳动者只是劳务关系，不可以直接对劳动者行使劳动关系中的权利，比如， ...
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劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件）， 地点：____________ 附件： 退工条件专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。1．在试用期间被证明不符合录用 ...
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勇发放工资。一审法院经审理认为：原告系劳务派遣单位，与被告何勇存在劳动关系。被告何勇受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作，双方 盛实业股份有限公司车桥分公司认为与何勇无劳动关系，不予质证。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司均 ...
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胜东工资人民币19,850.78元，加班工资275美元，丁胜东有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠工资额25%的补偿金，共计人民币4,962.70元及68.75美元。 峰公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， ...
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；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院 ...
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；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院 ...
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