的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发( 当事人在建设工程施工合同中并未作出特别约定,承包人仅依据建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第三十三条第三款的规定,主张双方当事人就发包人 ...
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的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发( 当事人在建设工程施工合同中并未作出特别约定,承包人仅依据建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第三十三条第三款的规定,主张双方当事人就发包人 ...
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按被告人数)、物证、书证件数,证人的姓名、地址等。 民 事诉 状(格式) 原告:姓名、性别、年龄、民族、职业、住址、身份证号码、电话。 法定 原因导致权利不能实现或不能完全实现,申请执行人将承担执行不能的风险。 劳动争议案件有关常识 诉讼指南 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有 ...
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的具体规范。这在学理与实践上不存在争议,故本文不花笔墨探讨。保险惯例若非经谈判直接进入合同,则构成格式条款。[7]在此场合,保险惯例与格式条款 认识,譬如它认为保险公司的行为是否构成了对说明义务的履行,由司法机关或者仲裁机构依法认定。参见2003年5月20保监办复[2003]92号《关于<机动车辆保险 ...
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合约以及劳动争议的排除已使《安排》效用受到很大限制。在香港和内地当事人谈判其商业合约时,并不会在两地间选择排他管辖权轻而易举地取得合意。因此仲裁常 反映,并可能对相互认可和执行司法判决形成挑战。 另一方面,如果商业合约当事人使用格式合同,其中排他诉讼管辖权可能被包括在一方拟定的条款中。例如,在一些案例 ...
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及舆论的压力;⑤制定标准合同范本。虽然,我国《消费者权益保护法》已有个别条款对格式合同作出规定,但是,结合我国实际情况,仍有必要在新制定的合同基本法中, 在《仲裁法》的基础上,另行制定《消费者争议仲裁条例》(仿处理劳动争议、农业承包合同纠纷的做法),就消费者仲裁机构的组建部门(似工商行政管理部门与司法 ...
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从事井下放炮、打眼、采煤工作。2008年1月1日双方补签格式劳动合同,约定双方劳动关系于2010年12月31日终止。2009年10月12日,双方 在规定的期间内向有关部门提出再次鉴定的申请。2011年5月20日,巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的申请,并于2011年6月 ...
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2010年4月6日,被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁,要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等 工资人民币2586.96元,被告对此无异议。审理中,原告认为,双方所签订的劳动合同是格式合同,对于合同中有关竞业限制的约定,被告是生产经理,原告在 ...
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为案由起诉死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦,法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条,说明这类案件不属劳动法调整范围,好歹算把 合同的存在,从经验判断如卖方提起诉讼,对某甲不利,那份假合同是房产局的格式规范合同文本,又经评估作价,且在房产局备案。不起诉时对方还承认房款是87 ...
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协商不成的,可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位 括号填在后面。如“校办公室(高中部)”。工作岗位按“职务+岗位等级+岗位类别”的格式填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的,可将 ...
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