》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位 协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动 ...
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》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位 协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动 ...
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被告上海某某服装有限公司辩称，被告在生产过程中虽要求员工加班，但已支付了加班费，不存在拖欠加班费的情形。不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年7 报酬发生争议之日起在规定的期限内申请劳动争议仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告要求支付2007年9月之前加班工资缺额的请求，显然已 ...
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建立的劳动关系也随之终止，而原告要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁 的综合保险等劳动争议由此发生，原告应于此日起六十日内申请仲裁。但原告于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不 ...
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已有七年二个月。期间，周六加班无加班费，周日、节假日加班被告支付少量的加班费，原告从未领全加班费，被告亦未按原告实际工资收入足额缴纳社会保险费。 的上海市单位退工证明。又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年1月11日至2009年2月28日休息日 ...
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本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。注：我委将在 的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托为 ...
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的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是 了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被侵害之日为劳动争议发生之日，那劳动者的权利就 ...
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月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出裁决，认为原告因自身原因辞职，其向 的时间在2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方 ...
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完毕，但至今未予退还。2005年10月20日，刘丽娟向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市塑料十七厂补发拖欠的工资和返还股金、风险抵押金等， 以来，我多次找企业和有关部门解决，有大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘丽娟作为沈阳市塑料十七 ...
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份，以证明双方劳动争议产生的时间及原因；4、原告在被告处2006年工作期间内一个月的工资条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂 赔偿款，赔偿少发的加班工资并支付赔偿款。2006年12月6日原告收悉望城县劳动争议仲裁委员会作出望劳仲裁字（2006）19号裁决，裁决驳回了原告的仲裁请求。 ...
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