，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 的色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两个方面：一是争议双方能够达成真实、自愿的调解协议；二是调解协议能够得到有效履行。调解委员会是 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 的色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两个方面：一是争议双方能够达成真实、自愿的调解协议；二是调解协议能够得到有效履行。调解委员会是 ...
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时间。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：知道或应当知道其权利被 向企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个月内 ...
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被告应按法律规定为原告补缴养老保险费。2008年6月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定，应给付原告整月工资， 的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额 ...
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》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 人民法院受理范围为由，驳回洪长海、周红军的诉讼请求，是错误的。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是属于 ...
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工作的指导意见》，第三条明确指出对于历史遗留的劳动问题要按照当时的法规处理，当时的《企业劳动争议处理条例》（93年8月1日施行）第十三条明确 组织”就可起诉，其认定仲裁委为被告为什么不能起诉？因此，请求二审法院依法公正处理。 本院认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条之规定：“公民、法人或者其他 ...
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年新乡市电池厂宣布破产后，原告方知自己已于2000年被除名，原告遂向新乡市劳动仲裁委员会提起申诉，仲裁委以原告超过申诉时效为由，驳回了原告的申诉，故原告 原告早在2000年就已知道自己被除名的证据，另外根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，原告并未过时效，故对被告的该项辩解意见 ...
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劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条 的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说， ...
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劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令第117号）、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的 物价、财政、审计部门的监督检查。第十四条本办法由河北省物价局、财政厅、劳动和社会保障厅负责解释。第十五条本办法自2007年6月1日起 ...
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争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人 ，应当制作仲裁裁决书，裁决书应当在5日内送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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