问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 申请仲裁的时限毫无根据。(3)上诉人在2002年6月知道有关情况后，就从2002年6月6日起至2002年11月8日一直不间断地与被上诉人进行交涉、协商， ...
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问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 申请仲裁的时限毫无根据。(3)上诉人在2002年6月知道有关情况后，就从2002年6月6日起至2002年11月8日一直不间断地与被上诉人进行交涉、协商， ...
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问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 申请仲裁的时限毫无根据。(3)上诉人在2002年6月知道有关情况后，就从2002年6月6日起至2002年11月8日一直不间断地与被上诉人进行交涉、协商， ...
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问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 申请仲裁的时限毫无根据。(3)上诉人在2002年6月知道有关情况后，就从2002年6月6日起至2002年11月8日一直不间断地与被上诉人进行交涉、协商， ...
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期满科龙公司应支付其生活补助费，在向科龙公司要求无果的情况下于2003年 3月16日向顺德市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于4月2日以邹国豪的申请“不 的解释》第三条的规定，“劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面的书面裁决、决定或者 ...
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年6月，被上诉人经营状况出现严重困难，在未与上诉人作任何说明、公布、协商的情况下，将盛兴公司承包给他人。上诉人曾多次要求被上诉人重新安排工作岗位， 的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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原告的主张及意见依据不足、理由不充分，依法不予确认、不予支持；劳动仲裁机构的裁决应予采信。被告的抗辩依据充足、合法有理，可予采纳。为此，依照《 2003年1月6日前往广东省教育厅反映了被上诉人违法长期不与外聘教师签订劳动合同、参加社会保险的情况而对上诉人打击报复。此事有广东省供销学校全体外聘教师的集体 ...
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期限为劳动争议发生之日60日内。其次，从本案的事实情况看，被上诉人申请劳动仲裁的时间最迟应从1997年10月30日开始算，一审法院也是如此认定，那么 问题的解释》第三条规定＂劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的裁决、决定或通知，当事人不服 ...
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企业或单位的变更情况可以看出，上诉人已随着企业的破产与粮食部门或企业解除了一切关系，根本不存在劳动争议。本院认为，最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不 的纠纷应作为民事案件进行受理，原审法院以劳动争议仲裁委员会未对上诉人的请求进行仲裁裁决为由，作出对双方争议不予受理的裁定不妥。依照《中华人民共和国民事 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对张润开有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对张润开作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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