2003第12号公司文件）。上诉人当庭对该证据提出异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定 的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...
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2003第12号公司文件）。上诉人当庭对该证据提出异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定 的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...
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2003第12号公司文件）。上诉人当庭对该证据提出异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定 的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...
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贾建军提出申诉，本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第147号驳回申诉通知书，驳回申诉。后贾建军又向省高院申诉，省高院于2007年9月18日作出 已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。贾建军在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对贾建军的申请依法作出裁决，且火电一公司亦未在仲裁审理 ...
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诉称主张，在举证期内向本院提交了下列证据： 1、通知1份，证明原告与被告的劳动合同关系是于2008年3月15日解除的事实； 2、劳动仲裁申请书和不予受理 费用情况； 7、领款凭单1份，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系 ...
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7月工资和补8月工资共4909.92元，上诉人已签收领取。上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉 补贴的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在 ...
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宝的劳动合同关系，但邓金宝没有在通知书上签名确认。邓金宝于2005年12月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2006年3月6日 证明其解除劳动合同前的十二个月平均工资为3230.39元，且港兴公司没有举证推翻，故认定邓金宝的平均工资为每月3230.39元，港兴公司应向邓金宝 ...
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生活补助费合计66199.2元。2005年2月4日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被上诉人向其支付二年收入的赔偿金46256.56元.同年4月1 工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“ ...
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元呢？可见南海办事处是蓄意否认艾志忠每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾志忠已领取2003年12月份的工资和另给现金归还此 年12月27日，南海办事处向艾志忠发出离职通知书，原因是艾志忠不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾志忠有不适合本部门工作的情况， ...
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仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《民事 明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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