告知。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不 》第三十九条第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于 ...
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是劳动能力鉴定委员会必须建立的硬件措施，必要时还可以委托具备资质的医疗机构协助进行有关诊断，该鉴定所不具备上述机构和硬件措施，故其所做出的“审查意见书” 了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王 ...
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，解除劳动关系。张鹏飞在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月20日，郑州市劳动争议 都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。故 ...
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某的行为系代表大雅公司的职务行为。该证明还提到杨某为许某发放工资，依据上述同理，可以结论确认：信息中提到的李某和杨某支付工资的行为，应认定为大雅公司 公司形成了劳动关系。 七、大雅公司多次提出和解，侧面印证双方形成的是劳动关系 大雅公司得知许某提起仲裁后，多次电话或短信提出和解，要求许某撤回仲裁请求。 ...
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行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。 4． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限 因“工伤”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之 劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资 ...
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的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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采用内定通知后，却于毕业后未依约前往报到，在未告知予以采用内定之雇主的状况下，擅自选择其他企业就职，此时被放鸽子之资方可以有何种权利向爽约之劳工 少数，然而，目前一旦出现爽约现象，法律调整即可遇到尴尬局面：劳动仲裁因就业协议所发生的纠纷不属于劳动争议，不会受理；法院面对这样的纠纷同样会以当事人之纠纷不 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二 ，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过 ...
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双方的主要争点在于：杜某作为某大学事业编制工作人员，对其实际任职的校办企业是否负有竞业禁止义务。 一审法院认为，杜某与服务站之间是租赁经营法律关系， 为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿 ...
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处理劳动争议，将直接关系到劳动者、企业切身利益，同时也关系到用人单位的生产秩序与社会的安定。若将劳动争议发生日作为的劳动仲裁时效的始期，可能在实务中 应当知道其权利被侵害之日起算。同时，对是否适用中断、中止及其适用中断、中止的情形做出明确规定。创设具有我国特色的劳动仲裁时效制度，是处理我国目前劳动争议 ...
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