兼并桃源县牛车河乡电网后，朱运芝仍安排在牛车河水电站周家 X开关站工作。桃源电力公司答辩称朱运芝与桃源电力公司没有劳动关系，其权利主张也超过了劳动仲裁时效期间。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，桃源电力公司未向本院提交新的证据材料。经庭审质证， ...
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补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。本院二审查明一审认定吴金来解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资， 日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来2008年11月至2009年5月的月工资为 ...
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身份，并支付补偿金。7、实行身份置换的职工，愿意在改制后的公司继续就业的，由改制后公司安排就业，接续养老、失业、医疗保险等各项社会保险关系，并与其 劳动仲裁程序与民事诉讼程序系不同的法律程序，劳动仲裁程序对有关问题的处理对人民法院并无约束力，上诉人以株洲市劳动仲裁委的受理案件通知书主张时效未过，本院亦 ...
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补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的 仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的 时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...
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合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的 时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...
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仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...
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仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...
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