受理的，裁定驳回起诉。 解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼。 第十二条 单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《 ...
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，由于其车上人员身份已经正常发生转换，应当认定为该机动车第三者责任强制保险中的第三者。对本车驾驶员下车后，由于驾驶员自身的过错发生溜车等交通事故受到伤害的， ，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动 ...
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的完善，法院就单位拒不补缴保险一事很难强制执行，因此当前在石家庄职工如果起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据： 《 的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 ...
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其比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资， 故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资 仙影剧院有21名在编职工，与原告同岗位的职工共8人，现在只有袁名荣因劳动合同书约定月工资为2019.8元而通过法院强制执行领取了2009年6月至2010年12月 ...
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单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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证据材料，了解案情，掌握争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。 第四十三条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ） 调解书送达后即具有法律效力。第一百零一条 对于发生法律效力的仲裁调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 第一百 ...
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人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议仲裁委员会 ，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应 倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些案件，进而 ...
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劳动保护等方面受到用人单位或雇主的盘剥和苛刻对待。未成年工因这些问题与单位发生劳动争议后，既不能默默忍受，也不能采用暴力、偷窃、破坏等 的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。 (三)诉讼。人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理， ...
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了劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持的 旗帜性人物哈耶克曾指出：工会能够对雇主行使的任何真正的强制权力是它对其他工人拥有的基本强制权力的结果；如果剥夺了工会胁迫其他工人非自愿地提供 ...
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