劳动争议调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，努力构建和谐社会 的理由、争议的事实和要求；（3）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（4）裁决的结果及费用的负担；（5）不服裁决，向人民法院起诉 ...
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因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他劳动 劳动争议调解组织的设立，应当报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解组织由下列人员组成：(一)职工代表；(二)企业 ...
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管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业 包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。仲裁委员会应从本级劳动仲裁机构内已取得劳动仲裁员资格的工作人员中任命专职仲裁员，并可根据 ...
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对仲裁员的监督机制，避免仲裁员的终身制，防止审批工作中出现“乱”、“滥”现象。上海市《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》对办案应遵循的原则、审理程序、结案期限等作 ；（二）具有中专、高中（相当高中）文化程度，有一定法律、劳动法规知识、并从事三年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；（三）从事劳动仲裁 ...
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工作制度。加强对重点地区、行业和重点企业的监控力度，积极引导当事人通过劳动仲裁渠道解决问题，消除突发事件隐患。加大群体性突发事件的处理力度，制定和 规章的颁布实施，建立和完善社会保险行政争议处理制度。──全面、系统、深入地开展劳动和社会保险法律法规和行政规章的宣传教育，全面提高用人单位和广大劳动者的 ...
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并由国家赋予准司法职能；完善劳动争议仲裁三方机制，积极开展企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次 主管部门复查和劳动、财政、审计部门抽查相结合的对企业工资内外收入的监督检查制度，重点检查企业工资总额来源、使用情况以及执行国家有关法律法规的情况，确保 ...
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平等协商建立集体合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表或 人民法院提起诉讼。截止到2001年底，全国已建立县级以上(含县级)劳动争议仲裁委员会3192个，专职和兼职劳动仲裁员近2万人。从1993年8月1日《中华人民 ...
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作为当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系? 破产清算组作为法院指定的管理人，并不符合劳动法律法规所规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员建立 劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未 ...
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过程中，原告因与被告发生争议而向永州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年10月12日，永州市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字[2011]第335号 手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
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认为：关于吴舒慧起诉是否已超过法定期限的问题。根据相关劳动法律法规的规定，劳动者不服仲裁裁决的，应自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼， 区人民法院审理，人民法院之间有关案件管辖权的确定，不影响当事人提起诉讼的有效性，且法律并不禁止当事人通过邮寄方式立案，故吴舒慧的起诉并未超过法定期限，一审法院 ...
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