争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。上诉人潘伟雄不服原审判决，向本院提出 ...
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仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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经营带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动 条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得 ...
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三局存在劳动关系是多余的、无效的。叶运久应在2003年10月14日前申请确认劳动关系。原告中建三局提供了以下证据材料：1、《合同协议书》复印件1份3页(提供原件 世明是其项目经理、叶运久是其员工，双龙公司至今也未提供与叶运久解除劳动关系并支付有关经济补偿金的有关事实和证据；伍世明将叶运久带至《成都高科 ...
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年6月30日期满，且金叶公司称其2006年6月13日已决定与何庆东解除劳动关系，双方的工作交接应从2006年6月中旬开始，而何庆东在2006年的整个7 。何庆东称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何庆东的工资构成予以确认，自认何庆东的月平均工资为2000元，但对其平均工资2333元不予确认。 ...
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均有支出证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹祥明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明 出庭作证，其厂牌和身份证均是复印件无原件核对，现在其身份和签名的真实性均无法确认；对工资分配方案的申请表的真实性有异议，系公司单方面制作；对支出证明单和收据 ...
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广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2007）佛中法民四终字第572号 上诉人（原审被告）：佛山市顺德区骏景酒店 在该合同的执行过程中，双方产生纠纷。现双方一致同意解除该合同，终止双方的劳动关系，予以准许。骏景酒店确认卢成伟2006年7月份的工资是14275.49元，8 ...
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工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可看出，双方存在劳动关系的事实应予以确认。另外，根据南海市企业转换机制领导小组的批复意见，被告的企业性质 不能的法律后果。因此，被上诉人对上诉人的开除决定应当撤销，双方的劳动关系仍未解除。至于上诉人是否私分集体财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由 ...
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企业劳动管理规定》的解除合同的情形，外商企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需 新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险 ...
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的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动合同 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动 ...
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