未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（四）项，患职业病的”的规定 诊断鉴定书复印件。证明第三人成厚高患一期尘肺（I）的事实；7、工伤认定申请书。证明第三人成厚高于2007年11月7日向被告提出了工伤性质认定申请； ...
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委员会作出了召劳仲案字（2009）8号裁决书，但该裁决书事实认定不清，超出两被告申请书仲裁请求范围，程序严重违法。请求法院依法撤销该裁决第3项、 三、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店为郭俊芳、刘东华足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体缴费金额 ...
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。六、原告的起诉已超过法定15日时效期间，应予以驳回。七、对于原告仲裁申请书里没有要求的数额和项目，等于未经过仲裁前置程序，应予以驳回。原告提供如下 在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系 ...
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十四条第一项规定，构成工伤必须同时具备以下四个条件，工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系，被告的认定主观臆断，割裂了第三人的损害是否与工作原因关系，其认定 内被告提供的证据有：1、司法鉴定意见书，2、平顶山第一人民医院诊断书，3、工伤认定申请书，4、翟照瑞的证言，5、陈高的证言，6、工伤认定调查笔录 ...
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本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、工伤认定申请书、河南省工伤认定申请表；2、工伤认定协助调查通知送达回证；3、河南遂平月山啤酒有限公司证明两 决字［2010］6号行政复议决定书；13、国务院《工伤保险条例》摘录、河南省劳动和社会保障厅2005年7月11日豫劳社工伤［2005］10号《关于 ...
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辩称：2009年9月28日，赵显龙向我局提出工伤认定申请，因当时申请人提供的材料不完整（缺劳动关系证明），我局当场以书面形式一次性告知其需要补正的 的合法权益，请法院依法予以维持。被告在法定期限内向本院提交如下证据：1、工伤认定申请书及申请表。2、赵显龙胸卡及身份证复印件。3、职业病诊断证明书。4、补 ...
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某某公司辩称，原告提供的所有证据均不能证明与某某公司存在劳动关系，其主张不应得到支持；原告递交仲裁申请书的时间已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应 年12月，某某公司于2008年1月开始向原告发放工资，故本院认定原告与某某公司的劳动关系于2007年12月26日终止，而原告于2009年10月26日 ...
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上述事实，有张成立提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11月工资单、劳动争议仲裁申请书、锡新劳仲案字（2010）第90 为其办理了解除劳动关系的相关手续。因此，其公司并不存在违反劳动法的相关规定。请求驳回张成立的诉讼请求，维持一审判决。星宇公司辩称，原审法院认定事实清楚， ...
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日曾某某确诊已怀孕。外服公司和 礼来北京分公司、礼来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾某某怀孕一事。在仲裁阶段，外服公司与曾某某均认可双方实际解除 劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一 ...
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双眼被致伤的事实。第二组：1、董某某身份证复印件；2、工伤认定申请书；3、河南省工伤认定申请表（申请人：王某）；4、豫（许）工伤受字[2009]169 。原告现依法提起行政诉讼，理由如下：被告作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序违法。因为第三人与原告没有劳动关系，也不是原告的职工，更无事实劳动关系 ...
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