，一次性支付经济补偿金17542元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1326.58元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的 法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成 ...
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合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为970.09元。被告收到起诉状后对原告此项主张未 ，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成 ...
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，一次性支付经济补偿金25060元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1415.85元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的 法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成 ...
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合同，一次性支付经济补偿金21480元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为843.95元。被告未到庭参加诉讼，庭前提交 ，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成 ...
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一次性支付经济补偿金16110元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为974.26元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的 法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致 ...
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人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位 形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，南海市里水江山涂料有限公司未提前30日 ...
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的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪青劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计263680.10元；3、判决解除缪青与 发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是1996年10月31日发布，劳动部经授权可以对其行政主管事项就法律、法规在具体适用中作出解释或者 ...
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补偿金，原告主张被告支付经济补偿金5400元的请求，被告又不同意，故不予支持。原、被告虽然在劳动合同中已明确约定违反劳动合同，应承担违约金500元，但原 其辞职是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的 ...
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莲主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由 ，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾凤莲十年 ...
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情况下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严重违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。被上诉人在二审 ，严锦辉确认了548.10元的数额。在二审法庭复核过程中，严锦辉确认其对原审法院判决仙泉酒店退还104.40元工资的处理并无异议，故严锦 ...
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